Aki muutti pääkaupunkiseudulle vuonna 2002, jolloin hänen oli tarkoitus tulla ainoastaan yhdeksi kesäksi LVI-alan yritykseen harjoittelijaksi ennen kemian opintojen jatkamista Oulun yliopistossa. Alan työt veivät kuitenkin miehen mennessään, ja Aki opiskeli LVI-tekniikkaa työn ohessa. Akin ura lähti vauhdilla eteenpäin: hän eteni nopeasti vastuullisempiin tehtäviin ja hakikin aktiivisesti niihin, koska koki jo silloin, että hänellä oli paljon annettavaa. Nykyisin 41-vuotias Aki keskittyi uran edetessä myös perheen perustamiseen, ja hänestä tuli isä kahdelle pojalle.
Linjasaneerauksia on Akille kertynyt referenssilistalle jo yli 100 kappaletta, ja niissä hän on toiminut muun muassa työnjohtajana, liiketoimintajohtajana, aluepäällikkönä ja toimitusjohtajana. Noin puolet hankkeista ovat olleet Helsingin kantakaupungin arvotalojen saneerauksia ja toinen puoli 50–70-luvun kiinteistöjä Helsingissä, Vantaalla, Espoossa ja Kauniaisissa.
Perinteisten kokonaishintaurakoiden lisäksi Aki on ollut mukana myös KVR- ja kumppanuusmallin hankkeissa, joiden kautta hän on tutustunut myös suunnittelunohjauksen saloihin. Aki sanoo pitävänsä erittäin tärkeänä sitä, että yrityksessä on tietotaitoa erityyppisistä hankkeista ja kykyä toteuttaa myös teknisesti ja logistisesti haastavimmatkin kohteet.
Hän reflektoi, että uran alkupuolella hänen johtamistyylinsä oli asiakeskeisempi kuin nykyään. ”Vuosien varrella on väistämättä kertynyt ihmisten johtamisen taitoja”, Aki toteaa. Hän kokee, että hänen tärkein tehtävänsä on luoda organisaatioon kannustava ilmapiiri, jossa ketään ei jätetä selviytymään yksin tehtävistään. Aki haluaa olla helposti lähestyttävä johtaja ja tarjota henkilöstölleen parhaat mahdolliset työkalut, jotta he voivat onnistua omissa tehtävissään. Työyhteisömme myös LTQ:lla pystyy allekirjoittamaan tämän tavoitteen toteutumisen.
Parhaat onnistumisen tunteet Aki kertoo saavansa siitä, että näkee työyhteisön voivan hyvin ja antavan parhaansa asiakkaillemme.
”Rakennushankkeissa onnistumisen otan henkilökohtaisesti ja haluan aina varmistua siitä, että asiakas saa sen, mitä on tilannut – ja mieluusti vähän enemmänkin”, Aki toteaa. ”Olen luonteeltani vastuunkantaja ja annan mielelläni vastuuta myös työkavereilleni.”
Aki kertoo päässeensä uransa aikana todistamaan aitiopaikalta huikeita kasvutarinoita johdettaviensa keskuudessa, ja kokee siitä ylpeyttä. Moni heistä on edennyt urallaan, mutta joidenkin kanssa Aki saa edelleen työskennellä kasvavassa LTQ-konsernissa.
Kun Akin omistajuus edellisessä yrityksessään päättyi, hänelle tarjoutui mahdollisuus tutkia myös muita uravaihtoehtoja kuin korjausrakentaminen. Kaikki tarjolla olleet vaihtoehdot tulivat vuosien varrella syntyneiden luottamuksellisten kumppaniverkostojen kautta. Aki kertoo pohtineensa vakavasti erilaisia urapolkuja, mutta veri veti kuitenkin rakentamisen pariin.
Päätös hypätä LTQ:n kelkkaan ei ollut vaikea, varsinkin kun LTQ:lla oli luottokumppaneita hänen aiemmista yrityksistään. ”LTQ:lla vallitsee aidosti lämmin ilmapiiri, ja porukka tekee töitä tiiminä työtehtäviin kuuluvista rajoista välittämättä”, Aki toteaa.
Aki kertoo olevansa otettu siitä, kuinka paljon kiinnostusta ja luottamusta yrityksemme on lyhyessä ajassa saanut. Meille halutaan tulla töihin, ja meiltä halutaan tilata vaativiakin peruskorjaushankkeita. Näistä luottamuksenosoituksista Aki saa valtavasti virtaa ja, kuten todettu, ”vauhti tuskin tulee jatkossakaan hyytymään”.
Meillä LTQ:lla on käynnissä kaksi linjasaneeraushanketta, ja kolmas hankekin on odottamassa asunto-osakeyhtiön yhtiökokouspäätöstä.